Wenn Sie oder ein Familienmitglied gesundheitliche Probleme haben, kann dies ein großer Stressfaktor sein. Der Family Medical Leave Act (FMLA), ein 1993 verabschiedetes Bundesgesetz, sollte einige davon lindern Stressfaktoren indem es Mitarbeitern ermöglicht wird, ihre beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Letztendlich kann eine Person unter FMLA über einen längeren Zeitraum für ihre Familie sorgen, ohne befürchten zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Das Familienurlaubsgesetz verstehen

Sehr gut / Jessica Olah

Was ist FMLA?

Das Family Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das bestimmten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr gewährt. Es erfordert auch, dass ihre gesundheitlichen Vorteile für die Gruppe erhalten bleiben. Menschen können FMLA anwenden, wenn sie oder ein Familienmitglied an einer schweren Krankheit leiden. Sie können es auch verwenden, um sich um a zu kümmern neugeboren oder ein angenommen Kind.

Die Idee ist, dass jemand, der sich qualifiziert und sein Arbeitgeber bestimmte Anforderungen erfüllt, sich eine Auszeit nehmen kann, um diese wichtigen Situationen zu bewältigen, ohne seine Krankenversicherung oder seinen Job zu verlieren. Der Urlaub kann auf einmal oder zeitweise in Anspruch genommen werden, je nach Gesundheitszustand.

Zulassungsvoraussetzungen

Um sich für FMLA zu qualifizieren, müssen Sie zunächst für einen Arbeitgeber arbeiten, der verpflichtet ist, die 12 Wochen unbezahlten Urlaub anzubieten. Beispielsweise müssen private Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern die Richtlinien des FMLA einhalten, ebenso wie Regierungsbehörden, einschließlich lokaler, staatlicher und föderaler Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter.

Wenn Sie tatsächlich für einen Arbeitgeber arbeiten, der verpflichtet ist, sich an das FMLA zu halten, müssen Sie auch mehrere Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.

Dazu gehören folgende Bestimmungen:

  • Sie müssen mindestens 12 Monate beschäftigt gewesen sein. Die 12 Monate müssen jedoch nicht aufeinanderfolgende Monate sein, was es Saisonarbeitskräften ermöglicht, einen Antrag nach dem FMLA zu stellen.
  • Sie müssen innerhalb der letzten 12 Monate 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben, bevor Sie sich für FMLA qualifizieren können. Diese Zahl entspricht einem Durchschnitt von etwa 24 Stunden pro Woche für 12 Monate.
  • Sie müssen an einem Standort arbeiten, an dem der Arbeitgeber 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen um Ihre Arbeitsstätte beschäftigt. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber 50 oder mehr Mitarbeiter hat, Ihre Arbeitsstätte jedoch keine 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen hat, sind Sie nicht berechtigt.

Gedeckte Umstände

Im Allgemeinen können Sie FMLA verwenden, um ein krankes Kind, einen Ehepartner oder Elternteil mit einem schweren Gesundheitszustand zu pflegen. Sie können FMLA auch für sich selbst verwenden ernster Gesundheitszustand . Zu den häufigsten Gesundheitszuständen gemäß FMLA gehören Erkrankungen, die eine Übernachtung im Krankenhaus erfordern, chronische Erkrankungen, die dazu führen, dass Sie oder ein Familienmitglied handlungsunfähig werden und behandelt werden müssen, sowie Probleme mit Schwangerschaft wie Bettruhe oder schwere morgendliche Übelkeit.

FMLA kann auch verwendet werden, wenn Sie Ihre Familie erweitern. So können Sie sich zum Beispiel für die Geburt eines Kindes und die Bindung zu Ihrem Neugeborenen beurlauben lassen. Sie können sich auch beurlauben lassen, wenn Sie es sind ein Kind adoptieren oder erhalten a Pflegekind . Sowohl Männer als auch Frauen haben im Falle eines neuen Kindes das gleiche Recht, Urlaub nach FMLA zu nehmen, aber ihr Urlaub muss innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes oder der Unterbringung in Ihrem Haushalt genommen werden. Darüber hinaus muss diese Zeit als kontinuierlicher Zeitblock und nicht intermittierend genommen werden.

Es gibt Zeiten, in denen Arbeitgeber einer Mutter oder einem Vater erlauben, ihren FMLA-Urlaub zeitweise zu nehmen; der Arbeitgeber ist dazu jedoch gesetzlich nicht verpflichtet.

Schließlich gibt es eine Reihe von Sonderbestimmungen für das Militär. Beispielsweise können Sie innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 26 Wochen FMLA-Urlaub nehmen, um sich um ein Servicemitglied mit einer schweren Verletzung oder Krankheit zu kümmern.

Was du wissen musst

Bevor Sie Ihren Arbeitgeber nach FMLA fragen, müssen Sie sicher sein, dass Sie qualifiziert sind. Stellen Sie daher sicher, dass Sie nicht nur die FMLA-Berechtigungsvoraussetzungen überprüfen, sondern auch mit Ihrer Personalabteilung sprechen. Wenn es ein Mitarbeiterhandbuch gibt, machen Sie sich unbedingt damit vertraut. Außerdem ist es gut, ein paar wichtige Fakten über FMLA zu kennen.

  • Möglicherweise können Sie Ihren bezahlten Urlaub während Ihres FMLA-Urlaubs nutzen. Dies kann aufgelaufenen Krankenstand, Urlaubszeit und andere bezahlte Freizeit umfassen. Es gibt jedoch keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber. Fragen Sie bei der Personalabteilung nach, was Ihr Unternehmen benötigt. Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen, auch wenn Sie Ihren bezahlten Urlaub nicht nutzen möchten, verlangen kann, dass Sie ihn zuerst nutzen.
  • Wenn Sie FMLA nehmen, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung fortführen, als ob Sie nicht beurlaubt wären. Möglicherweise müssen Sie für diese Versicherung jedoch normale Arbeitnehmerbeiträge leisten. Auch hier ist es am besten, sich bei Ihrer Personalabteilung zu erkundigen.
  • Arbeitgeber dürfen Ihnen Ihren FMLA-Urlaub nicht vorenthalten, wenn es um Einstellungen oder Beförderungen geht. Sie können Sie auch nicht dafür disziplinieren, dass Sie es verwenden.
  • Solange Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen, bevor Ihr FMLA abläuft, müssen Sie denselben Job oder einen fast identischen Job bekommen. Unternehmen dürfen Sie nicht herabstufen oder Ihnen weniger Einkommen gewähren, wenn Sie Urlaub gemäß FMLA nehmen.
  • Sie können Ihren Urlaub als einen großen Zeitblock nehmen, wie bei einer Operation. Oder Sie können es intermittierend einnehmen, wenn Sie an einer chronischen Krankheit leiden, die es erfordert, dass Sie sich von Zeit zu Zeit eine Auszeit nehmen, um Ihre Krankheit zu bewältigen oder sich um ein krankes Kind zu kümmern.
  • Um Urlaub nach FMLA zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber entsprechend benachrichtigen. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie Urlaub nehmen müssen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber 30 Tage im Voraus informieren. Wenn Sie aufgrund eines unerwarteten Unfalls oder einer unerwarteten Krankheit eines Familienmitglieds unerwartet Urlaub nehmen müssen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren.
  • Ihr Arbeitgeber hat das Recht, eine ärztliche Bescheinigung zu verlangen, um zu bestätigen, dass Sie tatsächlich eine Beurlaubung gemäß FMLA benötigen. Sie haben 15 Kalendertage Zeit, um diese Bescheinigung vorzulegen, und wenn es etwas kostet, die entsprechenden Unterlagen zu erhalten, sind Sie für die damit verbundenen Kosten verantwortlich.
  • Wenn Sie Ihren FMLA-Urlaub ausgeschöpft haben und immer noch nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihren oder einen ähnlichen Arbeitsplatz für Sie zu behalten.
  • Es gibt Zeiten, in denen wichtigen Mitarbeitern, wie denen im oberen Management, nach einem FMLA-Austritt nicht die gleiche oder eine ähnliche Position garantiert wird.

Ein Wort von Verywell

Das FMLA ist eine wichtige Ressource für Menschen, die ohne Vorwarnung in eine Pflegerolle gedrängt wurden. Obwohl es sich um ein Bundesgesetz handelt, gibt es immer noch einige Arbeitgeber, die sich nicht daran halten und versuchen, ihre Arbeitnehmer einzuschüchtern, damit sie keinen Urlaub nehmen. Dies verstößt jedoch gegen das Gesetz. Infolgedessen haben Sie das Recht, eine Beschwerde einzureichen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren FMLA-Urlaub verweigert, einschränkt, Vergeltungsmaßnahmen ergreift oder ihn stört. Wenden Sie sich unbedingt an die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums, um eine Beschwerde einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden. Sie erreichen sie unter 1-866-487-9243.

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