Die zentralen Thesen

  • Erschöpfung und Stress führen zu Personalengpässen bei den Schulangestellten.
  • Schulbeamte mussten die Schultage verkürzen, kreative Stundenpläne entwickeln und sogar Schulen aufgrund der Abwesenheit von Mitarbeitern schließen.
  • Eltern haben sich mit geänderten Arbeitsplänen und der Ergänzung der Schulaufgaben ihrer Kinder befasst, wenn unerwartete Änderungen auftreten.

Nach den Unterbrechungen durch Pandemie-Lockdowns und virtuelle schulung Im vergangenen Jahr sind Schulpersonal und Schüler bestrebt, wieder zum Präsenzunterricht zurückzukehren. Aber als Administratoren und Familien gehen mit immer noch bestehenden Bedenken um über die Verbreitung von COVID-19 sehen sie sich aus anderen Gründen mit möglichen Schulschließungen konfrontiert – Personalmangel und Mitarbeiter-Burnout.

Nehmen Sie zum Beispiel den Bellevue School District in Bellevue, Washington. Die Verwaltung hat sich immer schnell um den Personalbedarf ihrer Schulen gekümmert. Wenn Bedarf entsteht – zum Beispiel zusätzliches Personal in den Klassenzimmern oder mehr Busfahrer – werden diese so schnell wie möglich besetzt.

Aber in diesem Jahr bemerkten die Beamten einen Trend zu mehr Abwesenheiten von Mitarbeitern und weniger Personen, die die Stellen besetzen. Sie haben den Personalbedarf seit September täglich überwacht, und die Abwesenheit der Mitarbeiter stieg weiter an, wobei die Zahl der fehlenden Mitarbeiter fast 20 % erreichte. Da keine ausreichende Anzahl von Lehrern zur Verfügung steht, mussten sie drastische Schritte unternehmen und den Unterricht am 12. November absagen, um ihren Personalbedarf decken zu können.

Jeffrey Thomas, EdD

Was wir in diesem Jahr sehen, ist ein deutlicher Anstieg der Abwesenheit von Mitarbeitern aufgrund von Erschöpfung, hohem Stress und der konstanten Arbeitsintensität in den letzten 20 Monaten.

— Jeffrey Thomas, EdD

„Was wir in diesem Jahr sehen, ist ein deutlicher Anstieg der Abwesenheit von Mitarbeitern aufgrund von Erschöpfung, hohem Stress und der konstanten Arbeitsintensität in den letzten 20 Monaten“, erklärt er Jeffrey Thomas, EdD , der stellvertretende Superintendent der Personalabteilung des Bezirks. 'Das Problem ist jetzt ein 'Abdeckungsproblem', was bedeutet, dass wir bei einer Abwesenheitsquote von mehr als 10 % für Lehrer an einem bestimmten Tag nicht in der Lage sein werden, alle Abwesenheiten durch Vertretungen zu decken.'

Burnout des Schulpersonals wirkt sich auf die Unterrichtszeit der Schulen aus, während plötzliche Schließungen Eltern betreffen, die noch arbeiten müssen. Hier sind einige praktische Dinge, die Eltern in diesen Zeiten der Unsicherheit tun können.

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Personalprobleme in der Schule

Als Schulschließungen dazu führten virtuelles Lernen Zu Beginn der COVID-19-Pandemie mussten sich viele Lehrer auf eine völlig neue Art des konsequenten Online-Unterrichtens einstellen. Die Lehrer überarbeiteten die Unterrichtspläne, versuchten, die Schüler über Zoom zu beschäftigen, und hielten die Verbindung zu den Schülern nach besten Kräften aufrecht – aber es war eine Herausforderung.

Einige Schüler gerieten ins Hintertreffen, und viele engagierte Lehrer gaben den ganzen Sommer über weiter Unterricht. Als Die Schulen kehren zum Präsenzunterricht zurück , finden Lehrer, dass sie immer noch eine Reihe von Hüten tragen. Diesmal wird der Druck jedoch durch die Notwendigkeit erhöht, fehlendes Personal zu decken. Das alles hat seinen Tribut gefordert.

„Während der Personalmangel seit Beginn des Schuljahres bestand, trat er als Grund für Schließungen ab November am stärksten in Erscheinung“, bemerkt Dennis Roche, Präsident von Burbio , eine Organisation, die Daten von Schulbezirkswebsites überwacht. „Die Schließungen im August und September wurden durch Quarantänerichtlinien und COVID-19-Fallraten verursacht, die ganze Schulen betrafen. In jüngerer Zeit war das Problem der Mangel an Vertretungslehrern.'

Dennis Roche, Präsident von Burbio

In jüngerer Zeit war das Problem der Mangel an Ersatzlehrern.

— Dennis Roche, Präsident von Burbio

Roche stellt in der Tat fest, dass Schulen auf eine Vielzahl von Problemen gestoßen sind, die zu Problemen mit der Abdeckung beitragen. „Es gibt zwei verschiedene Arten von Störungen“, erklärt er. „In einigen Fällen führen kurzfristige Personalprobleme oder proaktiv geplante Tage zur psychischen Gesundheit zu Schulschließungen. Die zweite Art von Störung sind vorgeplante virtuelle Tage. Sie sind so eingerichtet, dass die Mitarbeiter mit der Planung und der Arbeit mit Schülern, die zusätzliche Hilfe benötigen, aufholen können, während viele Schüler unabhängig von zu Hause aus arbeiten.'

Schulen in Jefferson County, West Virginia, untersuchten genau dieses Gleichgewicht, um den Mitarbeitern eine Pause zu gönnen und gleichzeitig die bestmögliche Lernumgebung zu bieten. Je nach Bedarf griffen sie freitags auf halbe Tage zurück.

Die Schulen in Aiken County und Edgefield County, South Carolina, haben ihre Kalender geändert und müssen nun im nächsten Herbst früher mit der Schule beginnen. Andere Schulen haben ihren Schultag verkürzt und die Sommerferien reduziert. In der Zwischenzeit müssen Lehrer Unterrichtspläne anpassen, die Unterrichtszeit ändern und sogar virtuelle Lernressourcen nutzen, um den Schülern zu helfen, mitzuhalten.

Während die Verwaltung ihr Bestes tut, um Lösungen für erschöpfte Mitarbeiter und eifrige Schüler bereitzustellen, belasten einige der ergriffenen Maßnahmen die Eltern.

Schritte bei der Suche nach der richtigen Schule für Ihr Kind

Eltern und das Last-Minute-Scramble

Jessica Hasson, PhD, sagt, die Schule ihres Kindes in Maryland habe den Unterricht am Mittwoch vor Thanksgiving mit einer Frist von weniger als zwei Wochen abgesagt. Sowohl sie als auch ihr Mann mussten an diesem Tag arbeiten. Mit seinem Job in Biosicherheitstests und ihrem als Psychologe hatte keiner von ihnen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um sich um ihren Sohn zu kümmern. Es hat ihre Jobs verwüstet.

„Wir mussten Termine und Zeitpläne verschieben, um sie anzupassen“, erklärt Dr. Hasson. „Ich musste auch Termine in der folgenden Woche hinzufügen, um die verpassten Termine zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass die Kunden Zugang zur Pflege hatten.“

Neben dem abgesagten Tag, der Schulbezirk verwandelte mehrere volle Unterrichtstage in halbe Tage und veranlasste Dr. Hasson, diese Zeit von der Arbeit freizunehmen. „Es ist unfair von ihm, ihn zu Hause vor dem Fernseher zu lassen, während ich arbeite, also nehme ich mir stattdessen die Tage frei und werde nachts arbeiten, sobald er schläft“, sagt sie. „Es ist bedauerlich, aber es macht das Beste aus einer nicht idealen Situation.“

Jennifer Linton Reesman, PhD, hat auch eine Tochter in diesem Schulsystem. Dr. Reesman nahm an der Schulratssitzung teil, bei der die Entscheidung getroffen wurde, die Schule vor den Ferien zu schließen. Sie stellt fest, dass Familien E-Mails und Textnachrichten erhielten, in denen stand, dass die Schule abgesagt würde. „In der Mitteilung wurde die Personalausstattung angeführt und dass der Tag vor Thanksgiving traditionell ein Tag mit geringer Anwesenheit von Studenten ist“, sagt sie. Sie hatte zwar eine Ersatzbetreuung für ihr Kind zur Verfügung, ist aber auch besorgt darüber, was den Schülern fehlt.

Jennifer Linton Reesman, PhD

Ich mache mir Sorgen, dass die Maßnahmen, die sie jetzt ergreifen, Bildung im Wesentlichen zu einem Luxusgut machen. [Das] passt nicht gut zu mir.

– Jennifer Linton Reesman, PhD

„Ich mache mir Sorgen, dass die Maßnahmen, die sie jetzt ergreifen – sich ohne Vorankündigung Zeit vom Kalender zu nehmen – Bildung im Wesentlichen zu einem Luxusgut machen, bei dem nur Familien, die sich die Gebühren für zusätzliche außerschulische Programme leisten können, eine Bildung erhalten.“ sagt Dr. Reesman. '[Das] passt nicht gut zu mir.'

Die Administratoren sagen, dass sich die Mitarbeiter immer noch sehr für das Wachstum und die Ausbildung von Studenten einsetzen. Sie versuchen, in einer schwierigen und beispiellosen Situation ihr Bestes zu geben. Manchen Eltern reicht das jedoch nicht. „Wir müssen anerkennen, dass Kindern Bildung zusteht und dass Eltern in der Arbeitswelt auch eine verlässliche öffentliche Bildung für ihre Kinder verdienen“, bemerkt Dr. Reesman.

Braucht ein berufstätiger Elternteil Hilfe bei der Kinderbetreuung?

Praktische Tipps für unerwartete Änderungen

Wenn Eltern den Anruf, die SMS oder die E-Mail über die Schließung der Schule eines Kindes oder die Änderung des Kalenders erhalten, können sich Ängste und eine Lawine von Fragen einschleichen. Eine kleine Vorbereitung im Voraus kann jedoch viel bewirken, wenn unerwartete Änderungen auftreten.

„Arbeiten Sie mit Ihrem Schulbezirk und den Schulleitern zusammen, um eine Liste zu erhalten Kinderbetreuung Ressourcen, die Ihnen sichere und gesunde Optionen für Ihren Schüler bieten“, rät er Janine Dorn , der Chief Communications and Engagement Officer des Bellevue School District. „Halten Sie eine offene Kommunikation mit den Lehrern Ihrer Schüler, damit Sie wissen, was in dieser Zeit der Lernerholung erwartet wird. Suchen Sie nach zusätzlichen Lernressourcen, um das Lernen Ihrer Schüler zu ergänzen.“

Eine weitere Möglichkeit ist es, Ihr Kind für einen Lerntag mit zur Arbeit zu nehmen. Dies funktioniert jedoch möglicherweise nicht für einige Jobs, wie z. B. im Gesundheitswesen und im Einzelhandel.

Sowohl Schulbeamte als auch Eltern sagen, dass sie nicht zum virtuellen Lernen zurückkehren wollen und Personalprobleme lösen müssen. Obwohl Pädagogen hilfreiche Tipps zum Umgang mit den Herausforderungen geben können, sagen Eltern, dass es darauf hinausläuft, sich mehr zu engagieren.

„Es gibt nicht viel Selbstfürsorge oder kreative Lösungen für dieses Problem“, sagt Dr. Reesman. „Ich würde empfehlen, [dass Eltern] in dieser Angelegenheit aktiv werden und ihren örtlichen Bildungsbehörden mitteilen, dass Bildung unerlässlich ist und dass die Schließung von Schulen zu diesem Zeitpunkt keine Option sein darf.“

Mit Bedenken aus mehreren Perspektiven bieten Administratoren einen Lichtblick. „Die öffentliche Bildung ist ein Eckpfeiler der amerikanischen Gesellschaft und darf nicht vernachlässigt werden“, erklärt Dr. Thomas. „Es wird nicht einfach, aber die öffentliche Bildung ist darauf ausgelegt, außergewöhnlichen Belastungen standzuhalten“, schließt er.

Was das für Sie bedeutet

Als Lehrer oder Schulverwalter kann es schwierig sein, Zeitpläne neu zu ordnen, Unterrichtspläne zu überarbeiten und zu sehen, dass Schülern die Lernzeit fehlt, die sie benötigen. Es kann auch eine Herausforderung sein, sich täglich durch Erschöpfung und Stress zu kämpfen.

Für Eltern ist es möglicherweise nicht einfach, unerwartet zu erfahren, dass die Schule Ihres Kindes geschlossen wird, weil nicht genügend Mitarbeiter verfügbar sind. Geduld zu üben, flexibel zu sein und mit Schulbezirksbeamten an proaktiven Lösungen zu arbeiten, kann der beste Weg sein, um Pädagogen und Schülern zu einer positiveren Schulerfahrung zu verhelfen.