Es ist kein Geheimnis, dass Mobbing ein weit verbreitetes soziales Problem ist, das sich auf die Qualität der Bildung auswirkt, die Schüler erhalten. Doch viele Schule Mobbing-Präventionsprogramme fehlen deutlich. Einfach nur einmal im Jahr eine Versammlung abzuhalten, wird Kinder nicht dazu bringen, weniger zu schikanieren. Tatsächlich ist die Vernachlässigung der Implementierung eines umfassenden Mobbing-Präventionsprogramms einer der vielen Gründe, warum Präventionsprogramme scheitern.

Die erfolgreichsten Mobbing-Präventionsprogramme konzentrieren sich auf das Klima verändern das unterstützt Mobbing-Verhalten.

Diese Programme bringen die Studenten auch dazu, sich in das Programm einzukaufen und sich mit der Entwicklung der Studentenpopulation weiterzuentwickeln. Und am wichtigsten ist, dass Administratoren, Lehrer, Mitarbeiter, Eltern und Schüler das Programm unterstützen. Ohne ihre Unterstützung hat das Mobbing-Präventionsprogramm kaum Aussicht auf Erfolg.

Aufbau eines umfassenden Programms

Mobbing-Prävention besteht aus mehr als einer eintägigen Veranstaltung. Kundgebungen und Versammlungen, die sich auf Mobbing-Prävention konzentrieren, sind eine großartige Möglichkeit, ein Mobbing-Präventionsprogramm in Gang zu bringen. Eben Demonstrationen zur Mobbing-Prävention kann nützlich sein, um den Punkt zu vermitteln. Aber sie sollten nicht das Einzige sein, was eine Schule tut, um Mobbing zu verhindern.

Während die Schüler sich vielleicht motiviert fühlen, auf dem Höhepunkt der Versammlung netter und akzeptabler zu anderen zu sein, verblassen diese Gefühle schnell ohne konsequente Verstärkung.

Schulverwaltungen müssen umfassende, einjährige Mobbing-Präventionsprogramme entwickeln, die das Problem aus verschiedenen Blickwinkeln angehen. Erstellen Sie zunächst eine Liste von Mobbing-Präventionsziele . Holen Sie dann Administratoren, Lehrer und Mitarbeiter an Bord. Mobbing-Präventionsprogramme scheitern oft, weil sich nicht alle an dem Programm beteiligen.

Finden Sie daher einen Weg, die Mitarbeiter für die Mobbing-Prävention zu begeistern. Fragen Sie nach ihren Ideen und Beiträgen. Stellen Sie außerdem sicher, dass sie wissen, was Ihre Erwartungen sind, und geben Sie sie Ideen zur Verhinderung von Mobbing im Unterricht . Erinnern Sie sie daran, dass der beste Weg zur Förderung der Mobbing-Prävention darin besteht, regelmäßig darüber zu sprechen. Und was wäre ein besseres Mittel, um diese Botschaft zu vermitteln, als durch den Lehrplan?

Fordern Sie die Lehrer auf, Wege zu finden, Geschichten über Mobbing während des Unterrichts zu erzählen. Und bitten Sie sie, Elemente der Charaktererziehung zu integrieren, wie z Empathie und Respekt , in ihren Unterricht. Geben Sie ihnen dann Zeit, sich mit anderen Mitarbeitern darüber auszutauschen, was funktioniert und was nicht funktioniert. Denken Sie daran, dass sich die besten Mobbing-Präventionsprogramme im Laufe der Zeit weiterentwickeln und ändern.

Ermöglichen Sie Lehrern und Mitarbeitern die Flexibilität zum Experimentieren. Das Ziel ist nicht ein perfektes Präventionsprogramm, sondern eines, das den Bedürfnissen des Schulklimas gerecht wird.

Schließlich schulen Sie die Mitarbeiter darüber, wie sie mit Mobbing umgehen sollen, wenn sie die ganze Schule miterleben. Das bedeutet, dass alle, die an der Schule arbeiten, über Mobbingprävention aufgeklärt werden. Sie können zum Beispiel diskutieren Mobbing-Präventionsstrategien für die Pause und Mobbing-Präventionsziele für Schulbusse . Sie können sogar darüber sprechen, wie Erziehungsberechtigte dazu beitragen können, Mobbing in der Schule ein Ende zu setzen. Entscheidend ist, dass sich das gesamte Gebäude der Mobbing-Prävention verschrieben hat.

Studenten einbeziehen

Niemand kennt das Schulklima besser als die Schüler. Sie leben es jeden Tag. Infolgedessen befähigen versierte Pädagogen die Schüler, Mobbing-Probleme anzugehen, und fordern sie heraus, das Klima zu ändern. Studenten sind nicht nur die besten Leute für den Job, sondern sie werden auch eher bereit sein, ein Mobbing-Präventionsprogramm zu akzeptieren, wenn sie diejenigen sind, die es mitgestalten.

Eine andere Möglichkeit, Schüler in die Mobbing-Prävention einzubeziehen, besteht darin, eine Art Mentoring-Programm zu entwickeln. Mentoren können ältere Schüler sein, die jüngere, gefährdetere Schüler betreuen. Sie bringen auch Athleten mit Schülern zusammen, die soziale Probleme haben könnten. Die Idee ist, den Schülern die Verantwortung zu übertragen, andere zu führen. Wenn Sie dies tun, lernen jüngere Schüler, dass sie cool sein können, ohne andere zu schikanieren. Und ältere Schüler werden ermutigt, Führer zu sein und gute Entscheidungen zu treffen.

Wenn Sie erwarten, dass sich die Schüler respektvoll verhalten und andere mit Würde behandeln, müssen Sie sie regelmäßig daran erinnern. Erwägen Sie vierteljährliche Versammlungen, die sich mit Themen wie Impulskontrolle, Empathie und Stereotypen befassen. Ermutigen Sie die Berater, einmal im Monat kleine Gruppen für Kinder abzuhalten, die mehr lernen möchten.

Der Schlüssel liegt darin, die Verhaltenserwartungen in den Köpfen der Schüler im Vordergrund zu halten und Stress abzubauen positive Charaktereigenschaften .

Sie sollten auch Schritte unternehmen Umstehende stärken . Mobbing hat fast immer einen Zeugen. Stellen Sie sicher, dass diese Schüler wissen, wie wichtig es ist, Mobbing zu melden, und geben Sie ihnen dann sichere Möglichkeiten, dies zu tun. Zuschauer sollten sich befähigt fühlen, das Richtige zu tun, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen durch den Mobber zu haben. Passen Sie Interventionsstrategien an, um mehr Kinder zu ermutigen, sich zu engagieren.

Stellen Sie in der Zwischenzeit sicher, dass Sie wirksame Konsequenzen und Disziplinarverfahren einführen, wenn es zu Mobbing kommt. Mobbing-Präventionsprogramme scheitern, wenn die Schüler anfangen zu glauben, dass das Melden von Mobbing „nichts nützt“ oder dass „dem Mobber nichts passieren wird“. Stellen Sie sicher, dass die Disziplin effektiv und konsistent ist. Es sollte für einen Schüler niemals Zweifel geben, dass Sie auf alle Mobbing-Beschwerden eingehen werden.

Tyrannisieren

Eltern einbeziehen

Um das Problem der Mobbing-Prävention wirklich anzugehen, müssen Administratoren und Lehrer die Eltern an Bord haben. Ohne die elterliche Unterstützung zu Hause, die die Botschaften verstärkt, wird das Mobbing-Präventionsprogramm scheitern. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, die Eltern sind immer noch die einflussreichsten Personen im Leben eines Schülers. Folglich müssen sie Teil der Lösung sein, damit das Mobbing-Präventionsprogramm erfolgreich ist.

Ein Weg, um Eltern in die Mobbing-Prävention einbeziehen ist, sie zu Aktivitäten einzuladen, die für sie relevant sind. Halten Sie beispielsweise Workshops oder Informationstreffen ab, die ihnen nützliche Informationen liefern, anstatt zu versuchen, ihnen die Botschaft aufzudrängen. Eltern engagieren sich eher, wenn sie das Gefühl haben, etwas davon zu haben. Wenn Sie Eltern erlauben, mit Schülern und anderen zu interagieren, werden sie sich auch eher mit der Schule beschäftigen.

Ein Programm frisch halten

Während Sie glauben, dass Sie ein hervorragendes Mobbing-Präventionsprogramm zusammengestellt haben, wird das Programm scheitern, wenn die Schüler denken, dass es lahm ist oder nicht funktioniert. Stellen Sie sicher, dass Sie sich regelmäßig mit den Schülern treffen, um zu beurteilen, was vor sich geht und wie die Nachrichten empfangen werden. Verwenden Sie dann diese Informationen, um das Programm anzupassen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie nicht in einen Trott verfallen, indem Sie denken: „Das haben wir schon immer so gemacht“. Die besten Mobbing-Präventionsprogramme entwickeln sich im Laufe der Zeit. Sie halten mit der sich ändernden Technologie und den sozialen Medien Schritt. Und sie passen sich den sich ändernden Bedürfnissen der Schüler an. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mobbing-Präventionsprogramme regelmäßig überprüfen.

Eine erfolgreiche Mobbing-Prävention setzt voraus, dass Pädagogen ihre Schülerschaft kennen und einschätzen können, wo Probleme auftreten könnten.

Zum Beispiel, Klicks führen in der Regel zu Mobbing. Tun Sie etwas, um die Gruppen zu trennen, indem Sie sie ermutigen, sich mit anderen Schülern zu treffen. Dies kann mit Gruppenprojekten, Mix-it-up-Tagen beim Mittagessen und Führungsgruppen geschehen. Es ist auch eine gute Idee zu wissen, was in den sozialen Medien passiert. Obwohl Cyber-Mobbing nach Schulschluss auftreten kann, dringt es in dieser immer vernetzten Welt immer in die Schulflure.

Achten Sie darauf, im Auge zu behalten, was die Schüler online tun. Machen Sie sich mit Dingen vertraut wie z Vaguebooking und Subtweeten ebenso wie wie Kinder Technologie einsetzen, um andere zu schikanieren . Gerade wenn Sie denken, dass Sie es herausgefunden haben, wird etwas Neues auftauchen. Aus genau diesem Grund sind die besten Mobbing-Präventionsprogramme nie in Stein gemeißelt.